新入りの気持ち

僕の会社では、給与計算を外部の業者に委託しています。
まるっきり外で作業されるのではなく、専用ソフトを扱うスキルと
各法令の知識が豊富な専門スタッフが派遣されて社内で作業しています。
やっぱり複雑怪奇な数字とのバトルは給与計算の専門家に任せておくのが
安心なんでしょう。
ただ、内部情報が漏れないのかが心配なので専用ソフトを扱える社員を
育てて、社内の人間で作業できた方が良いのでは？とも思いますが。

販売管理がしっかりしていると、
商品の売れ行きや在庫管理ができるので
売れ筋商品の見極めや売り時に在庫を切らさ無いようにすることに
とても役立つと思います。
大事なときに商品が無い！
ってなるとがっかりしてしまいます。
ただ、販売されている販売管理のソフトはたいていしっかりしているので
使い手がいかに適したソフトを選び、それを使いこなすかが大事になってくると思います。

15歳からバイトをしています。
バイトと言っても、両親がしている自営業のアルバイト。
少しの手伝いをするだけで、月のお小遣いが少し増えます。
最近、簿記の勉強をしだして分かったのですが、
経理上のメリットがあるからだったのです。
うちの両親は自営業をしていて、青色申告をしています。
その場合、青色事業専従者給与というもので
15歳以上の親族が事業に従事しているときは、その給与が全額必要経費として
扱えるのです。
必要経費が増えれば、所得を減少させることが出来きるのです。
ちょっとした働きがお小遣いと経費となって大きなメリットとなっていたのです。
青色申告の利点を最大限使い切るのが節税だというのが両親の主張でした。

顧客管理の難しさにぶつかっています。
今のところ、お客様の小売店さまの販売形式、取り扱い品目を元に
売れ筋商品や新規取り扱い商品のご紹介をしているのですが、
注文や問い合わせなどの反応がいまいち良くありません。
うちの会社との契約時に記入された情報のみで管理しようとしているに
無理があるようで、小売店さまのニーズを掴めていないようです。
高機能で便利な専門ソフトを使用していても情報が生きていなければ
意味がありません。
もう一度お店の現状などを訪問や電話調査をして、
顧客管理で取り扱っている情報を整理し直し、
新たなご提案をするべきかなと自分では考えています。